【疫情防控期间劳动关系,关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见】

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

1 、优化疫情防控措施：闭园期间 ，乐园将进一步完善疫情防控措施
，包括加强员工健康监测
、优化游客入园流程、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全 、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入 ，增加游乐项目、优化餐饮服务
、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求
，提升游客接待能力 。

2、最好的办法就是尽量少出门，少去一些公共场所 ，而且出门的时候最好要带上口罩
。平时回到家里边儿要及时的进行清洗
，同时要多做题，锻炼 ，加强自己的身体素质
，这样才能够保证我们在面对疫情的时候保护自己的安全。而且不仅要自己这样做，同时也要告诉家里边的一些老人 ，毕竟有时候他们喜欢走亲戚 。

3 、闭园公告根据目前疫情防控形势
，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全 ，王城公园
、隋唐城遗址植物园、西苑公园 、从政坊游园
、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园
，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。

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、开放时间为8：00-18：00 ，17：00停止售票和入园
。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园
，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村 ，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里
。

5、武汉后官湖国家湿地公园8月31日起临时闭园接上级部门通知
，受疫情影响，为确保广大游客的人身安全 ，武汉后官湖国家湿地公园决定自2022年8月31日13：00时起临时闭园
，园区内所有经营项目暂停营业，所有活动暂停接待。

6 、根据当前疫情防控形势 ，为有效降低聚集风险
，武汉园博园
、长江文明馆（武汉自然博物馆）于2022年10月7日起临时闭园、闭馆 。具体恢复开放时间将另行通知
。因此给您带来的不便敬请谅解。已购买武汉园博园门票的游客可通过原购票渠道申请退款 。

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行
。

超过一个工资支付周期的 ，如少数员工在停工停产期间提供正常劳动的，按双方新的约定支付工资
，但不得低于本市规定的最低工资标准；员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费 ，生活费标准可以通过民主协商确定
，但实务中应掌握不低于上海市最低工资标准的80%。

在疫情防控期间，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果因为疫情防控
，企业停工停产，但在一个工资支付周期内 ，职工的工资应当不受影响
，按照原合同约定的金额发放
。

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费 。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工
、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...

1
、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员
。

2、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。

3 、举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任
，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致 ，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的 。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后
，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务
。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

1
、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的 ，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资
，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。

2、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退
。

3 、疫情期间在家隔离不会被开除 ，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间
，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家，还是在医院隔离 ，单位都不得随意开除员工 。工资福利照发：在隔离期间
，员工的工资
、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发
。

4、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间 ，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工 。这是为了保障员工的合法权益
，在特殊时期给予员工必要的支持和保护
。

5 、员工在家隔离期间，公司不能开除员工。以下是对此问题的详细解政策依据 根据人力资源保障部发布的相关通知 ，企业在职工被实施隔离措施或政府采取紧急措施的情况下
，不得解除与职工的劳动合同 。这一规定旨在保障员工在特殊时期的合法权益，避免因疫情等不可抗力因素导致的劳动纠纷。

6
、法律分析：员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退
。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。

对于在疫情期间能辞退员工吗?

1、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。

2
、疫情期间员工以无法接种疫苗为由而拒绝到岗
，达到严重违纪的程度时，用人单位可以辞退
。劳动关系具有人格从属性 ，这意味着劳动者在劳动关系中需要遵守用人单位的规章制度及劳动纪律
，并遵从合理的工作安排。在疫情期间，尽管疫苗接种对于防控疫情具有重要意义 ，但无法接种疫苗并不构成员工可以拒绝上班的合理事由 。

3、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退
。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

综上所述
，疫情期间员工以无法接种疫苗为由而拒绝到岗，如果这种行为已经构成了严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律 ，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但在实际操作中
，用人单位需要综合考虑多个因素，并遵循法律法规的规定来做出决策 。

公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工
。

疫情期间拒绝返岗的
，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中
。

员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退。

疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知 。