疫情影响就业环境/疫情影响就业环境的原因

再谈“青选计划 ”疑难问题

1 、报名人数激增：2022年“青选计划
”报名条件放宽 ，省外高校基本上不限专业
、不限党员
，甚至有些名校不限制干部身份，这导致符合报名条件的考生大幅增加 ，竞争更加激烈。 面试竞争压力 面试难度不容忽视：虽然“青选计划”无需笔试，直接面试
，但面试的竞争压力同样巨大 。

2、“青选计划 ”，即“青年干部人才选育计划” ，是青岛市面向高校定向选调全日制优秀应届毕业生的一项人才引进计划
。该计划旨在选拔一批品学兼优 、政治素质高、专业能力强的青年人才
，为青岛市的经济社会发展提供人才支持。

3
、青选计划是青岛市面向部分高校选拔优秀应届毕业生的计划，旨在吸引和集聚一批高学历、高素质的专业人才 ，为青岛市的经济社会发展提供有力的人才支撑 。通过青选计划入职的人员
，将享受事业编制待遇，并有机会通过择优调任等方式进入公务员队伍。

4 、青选计划有三种招录形式 ，分别为面向部分985高校的一轮面试
，二轮面试（面谈+综合测试）的省内外高校，以及面向省内高校的二轮面试
。轮面试招录约150人 ，无条件限制
，名额不计入总名额。二轮面试以省外985高校为主，报考市直岗位需党员
、主要学生干部 ，区直岗位则需党员、主要学生干部 、校级及以上奖励 。

疫情对找工作的影响

1
、综上所述，疫情对找工作产生了多方面的影响
，包括公司缩招或停招、求职周期拉长 、求职竞争加剧等
。面对这些挑战，求职者需要保持耐心和信心 ，积极准备简历
、提升自我竞争力
，并密切关注市场动态以把握就业机会。

2、经济压力：疫情对全球经济造成了冲击，许多企业为了降低成本 ，减少了招聘计划
，甚至进行了裁员 。就业市场供需失衡：岗位竞争激烈：随着求职者数量的增加，岗位竞争变得更加激烈 ，一些热门岗位的竞争压力尤为突出
。技能不匹配：部分求职者的技能与市场需求不匹配
，导致他们难以找到合适的工作。

3 、由于新冠疫情的影响，全球经济都受到了很大的冲击 。很多企业
、行业受到影响导致裁员、停工 、减薪等现象
。同时疫情也导致了各种产业链条中断、跨国物流不畅
、商业活动降温等情况 ，从而也使得就业市场出现了一些问题。

4、考研竞争加剧：2020年考研人数达到300多万
，但最终录取人数仅为90万，相比2019年 ，录取率有所下降，更多考研失利的学生涌入就业市场 。疫情对就业的具体影响 企业招聘需求收缩：复工后
，由于长期不能开工导致的营收锐减，企业招聘需求明显收缩 ，招聘要求提高
，招聘流程延长
。

5 、雇主需求变化：一些行业在疫情后需求增加，而一些行业则需求减少。如果求职者没有针对行业的需求做出相应的调整 ，就会更难找到工作 。

就业形势越来越严峻了吗?

1
、年就业形势确实严峻 2024年的就业形势确实比预期中更为严峻
，这一现状不仅体现在找工作难度的增加上，还反映在工资水平、消费意愿以及工作与生活的平衡等多个方面。找工作难度增加：2024年 ，许多人发现找工作变得异常艰难
。即便是努力寻找
，也只能找到一些勉强维持温饱的工作。

2 、综上所述，今年的就业形势确实较为严峻 。面对这一形势 ，政府
、高校、企业和求职者都需要共同努力
，采取有效措施来应对
。政府可以加大就业政策的扶持力度，高校可以加强就业指导和服务 ，企业可以提供更多实习和就业机会，而求职者则需要不断提升自身的技能和竞争力
，以适应市场的变化。

3 、综上所述，当前就业形势确实越来越严峻 。面对这一挑战 ，政府
、企业和社会各界需要共同努力
，通过加强职业教育和培训、优化产业结构 、提高就业服务质量等措施，为毕业生提供更多的就业机会和更好的就业环境
。同时 ，毕业生也需要转变就业观念
，提高自身素质和能力，积极适应市场需求的变化。

4
、尽管形势严峻 ，但毕业生们可以积极拓宽就业思路
，关注新兴行业和冷门领域的发展机会，如人工智能、大数据 、新能源等领域 。同时 ，也可以考虑在新一线城市或远程办公等方式中寻找机会
，以实现工作和生活的平衡
。重要的是要保持积极的心态，不断提升自己的能力和竞争力 ，勇于面对挑战和困难。

5、就业形势愈发严峻的原因是多方面的 。以下是对这一现象的详细分析：宏观经济环境 经济增长放缓：随着全球经济环境的变化，一些行业可能面临增长放缓或衰退
，导致就业机会减少
。

6
、未来找工作可能会越来越具有挑战性。就业形势严峻：无论是刚毕业的大学生还是职场工作多年的老员工，都面临着就业市场的严峻考验 。随着各行各业利润的压缩 ，企业为了降低成本
，往往会在人力资源上进行缩减，导致就业竞争加剧。

2023年的就业形势严峻

1、年就业形势的严峻性是多重因素叠加的结果 ，需通过政策干预 、行业转型与个人能力提升协同应对
，逐步恢复就业市场的活力与稳定性
。

2
、年就业形势总体呈现严峻态势，但伴随经济调整存在阶段性改善空间。

3、年大学生失业率高达4% ，就业形势严峻 2023年
，大学生面临着前所未有的就业挑战，统计局数据显示 ，4月份16-24岁青年失业率达到4%
，创历史新高，其中大学生失业率更是高达28%左右 ，超过了韩国等国家的水平 。这一数据背后，反映了多重因素交织下的复杂就业形势
。

4 、年轻人的就业问题政府并非不管
，但解决起来需要多方合力。 当前就业形势确实严峻，但国家近年已推出近200项稳就业政策 ，比如2023年实施的“十四五
”就业促进计划
，全年新增城镇就业1244万人 。

5
、年6月中国城镇青年失业率高达23%，结合近年数据 ，年轻人就业形势严峻
。 青年失业率高位运行： 2023年6月
，16-24岁城镇青年调查失业率达23%，突破历史峰值 ，成为近年就业压力最直观的体现。

6、届高校毕业生的就业形势异常严峻
，面临着多方面的挑战和压力 。以下是对当前高校毕业生就业状况的详细分析：就业市场概况 毕业生人数创新高：据教育部统计，2023年毕业生人数预计将达到1158万 ，同比去年增长82万
，再次创下历史新高
。这意味着就业市场的竞争压力进一步加剧。

疫情三年就业现状

1 、综上所述，疫情三年的就业现状确实非常严峻 ，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机 。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出
。

2
、就业市场严峻
，体制外岗位稀缺且要求严苛疫情三年，国家经济明显下滑 ，就业形势异常紧张。2022年7月全国城镇调查失业率达4%
，6月青年失业率高达13%，灵活就业人员超2亿且收入不稳定 。

3、对于普通民众 ，有的人因为疫情期间工作受限
，收入减少，生活成本增加 ，经济上承受压力。但也有人抓住线上办公 、电商直播等新机遇
，实现了职业转型或增加了收入渠道
。